לדעת בדיעבד

רוצים לגייס את העובד המושלם אבל חוששים מ"שלדים בארון"?

גיוס עובדים הוא משימה מורכבת. קורות החיים מרשימים? הראיון עבר מצוין? ואולי בכל זאת מסתתר משהו שלא עלה על פני השטח?

בהרצאה מרתקת ומעשירה, תלמדו איך להסתכל מעבר לשטחיות של המועמדות – לזהות את הפן האישיותי של המועמדים ולחשוף את מה שהם עשויים להסתיר.

מה תלמדו בהרצאה?

1. קריאת שפת גוף והתנהגות בראיון עבודה:

   • סימנים להתנהגות לא כנה או חוסר שקיפות.
   • זיהוי "נקודות חולשה" דרך תקשורת לא מילולית.

2. שאלות חודרות מבעד למסכה:

   • איך לשאול שאלות שיגלו את הפן האמיתי של המועמד?
   • בניית תרחישים שיבחנו את תגובות המועמד במצבי אמת.

3. איתור "שלדים בארון" בצורה אתית וחוקית:

   • מקורות מידע שמעסיקים רבים לא מנצלים – מבלי לפגוע בפרטיות.
   • כיצד לקבל מידע מעמיתים, ממליצים ומקורות נוספים בצורה חכמה.

4. הבנה מעמיקה של התאמה ארגונית:

   • איך לנתח האם המועמד מתאים לערכי החברה והצוות הקיים?
   • התמודדות עם מועמדים שמציגים דימוי לא אותנטי.

למה כדאי לכם לצפות בהרצאה?

• כלים פרקטיים ויישומיים: תצאו מההרצאה עם דרכי פעולה שאפשר ליישם כבר בגיוס הבא שלכם.
• שיטות מבוססות ניסיון ומחקר: השיטות שהוכיחו את עצמן בהצלחה בארגונים מובילים.
• מניעת טעויות יקרות: בחירת העובד הלא נכון עולה לארגון כסף וזמן יקר – אל תקחו סיכונים מיותרים.

למי מתאימה ההרצאה?

• מנהלים ומנהלות בגיוס ומשאבי אנוש.
• בעלי עסקים קטנים שמגייסים עובדים.
• כל מי שרוצה לשפר את יכולות האבחון והגיוס שלו.

לאחר שנים של עבודה בביטחון, הן במגזר הציבורי והן במגזר הפרטי, ולאחר עשרות רבות של ראיונות עבודה שקיימתי, החלטתי לרכז בסרטון אחד את כל הכלים והטיפים שעזרו לי על מנת להתגבר על חוסר הידיעה לגבי מי יושב מולי, להסתמך פחות על מה שאמר או כתב בקורות החיים שלו ולהסתמך יותר על עובדות נייטרליות.

כל זה עזר לי למנוע או לפחות לצמצם (כי בביטחון אין אף פעם 100%) כניסה של גורמים שליליים לארגונים בהם עבדתי.

אל תתנו למועמדים שלכם להפתיע אתכם אחרי החתימה על החוזה.

משך ההרצאה כחצי שעה

לאחר הרכישה תקבלו מייל ובו קישור להורדת הסרטון (ניתן לראות את הסרטון בכל עת)

הבהרה- כל הנאמר בהרצאה מבוסס על הניסיון המקצועי שלי, אותו צברתי במהלך עבודתי הן במגזר הציבורי והן במגזר הפרטי. יחד עם זאת מאחר ועולם דיני העבודה משתנה מעת לעת רצוי ומומלץ להתייעץ עם יועץ משפטי של הארגון טרם נקיטת כל פעולה. בכל מקום שיש סתירה בין הנאמר בהרצאה לבין החוק והפסיקה- החוק והפסיקה גוברים.